中國共產黨員，一個神圣而光榮的名字。在改革開放的浪潮中，正是有這么一股清流，讓我們時刻保持著正確的方向，正是有這么一股清流，讓我們不至于在浮躁中迷失方向，在誘惑前丟掉信仰。
在企業中，黨員就是一面旗，他們的先鋒模范作用無處不在。在我的身邊就有這么一位好黨員，他在日常生活和工作中，時刻以高標準要求自己，時刻銘記自己的黨員身份，珍惜黨員的光榮稱號，以新時期保持共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高自己的業務水平和綜合素質，他就是寧夏慶華集團煤化公司綜合辦公室主任——高紅。
個子不高，瘦瘦的、很精神，這是高紅給筆者的第一印象。但是隨著接觸的增多和深入了解，他的形象卻在我的心里不斷高大起來。無論是工作中還是生活中，他都率先垂范，發揮著一名共產黨員應有的先鋒帶頭作用 。他是一個時刻注意加強自身學習和修養，非常有人格魅力的人。
在與同事相處時，他和善、親切，總在用自身的言行感召著周圍的每一個人。在工作時，他積極主動，總是沖在最前面，他用自己的激情力求把工作做得盡善盡美。他時常說，綜合辦公室的工作無小事，在幾年的工作中，他所負責和參與的各種接待以及活動從沒出現過大的紕漏。
雷鋒同志曾經說過：“共產黨員是塊磚，哪里需要哪里搬”。參加工作以來，不管工作任務有多重、工作強度有多大，高紅同志都能很好的完成任務。大家都說，在他身上，有股不服輸的勁兒，他從來不向困難低頭，憑著一顆赤誠的奉獻之心，頑強攀登著事業的新高度。
他謙虛好學，在實踐中不斷提高業務水平。煤化公司成立之初，辦公自動化建設一片空白，辦公效率低下且浪費紙張，但當時一套正規的辦公自動化系統要二三十萬，這對剛起步的企業來說無疑是一筆巨大開支。他看到公司面臨的實際問題后便主動請纓，利用所學專業知識和業余時間，加班加點，一干就是好幾個月，終于完成了煤化公司OA系統建設。這個系統的建立，給煤化公司的日常辦公帶來了極大方便，也為公司省下了巨額的辦公經費。
去年煤化公司提出了“三型、三感、三化”的企業文化建設目標以來，高紅同志結合煤化公司的生產實際，在煤化公司領導的指導下，創立了以“主題活動”為核心開展班組建設的方法，使公司36個班組在短時間內實現了文化建設達標要求，讓企業文化深入每個員工的內心。
長期以來，高紅恪守著“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言。他就在我們的身邊，他就是一位普普通通的共產黨員，但你卻很容易發現，在他身上無時無刻不在閃爍著平凡而感人的光芒。
（來源：寧夏慶華集團 馬濤）
